天津市人民代表大会常务委员会关于加强经济工作监督的规定
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天津市人民代表大会常务委员会关于加强经济工作监督的规定
天津市人大常委会
天津市人民代表大会常务委员会关于加强经济工作监督的规定
（2001年10月31日天津市第十三届人民
代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
第一条 为了加强对市人民政府经济工作的监督，促进本市国民经济持续、快速、健康发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和有关法律，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 市人民代表大会常务委员会对市人民政府的下列经济工作，依法行使监督职权：
（一）国民经济和社会发展的年度计划、五年计划以及长远规划的编制、执行和调整；
（二）重要经济体制改革方案的制定和实施，政府投资的重大项目的立项和建设，国有资产的运营监管以及经济结构调整等重大经济事项；
（三）其他重要经济工作。
第三条 市人民代表大会常务委员会财政经济委员会（以下简称财经委员会）和其他有关委员会在市人民代表大会常务委员会领导下负责经济工作监督的具体工作。
第四条 市人民政府应当在市人民代表大会会议举行的一个月前，向市人民代表大会常务委员会报送年度计划草案和下列材料：
（一）国家关于编制计划的原则和要求；
（二）国民经济和社会发展主要指标安排的说明；
（三）市重点建设项目的安排情况及其简要说明；
（四）其他相关资料。
第五条 财经委员会负责年度计划草案的初步审查工作，重点审查下列内容：
（一）编制年度计划草案的指导方针是否符合市人民代表大会批准的国民经济和社会发展五年计划以及长远规划；
（二）主要预期目标和指标是否从本市实际出发，是否符合持续、快速、健康发展国民经济的要求；
（三）主要措施是否符合加强宏观调控，优化经济结构，安排好重点建设，切实改善人民生活，积极促进就业，做好社会保障工作等要求。
第六条 财经委员会对年度计划草案初步审查后，提出初审意见，由市人民代表大会常务委员会主任会议决定，提交市人民代表大会计划和预算审查委员会。
第七条 在经济运行过程中，必须对年度计划作部分调整时，市人民政府应当编制调整方案，提请市人民代表大会常务委员会审查批准。年度计划调整方案的议案，应当在当年9月30日以前提出。
市计划部门应当在市人民代表大会常务委员会会议举行的一个月前，将计划调整方案提交财经委员会进行初步审查。财经委员会提出初审报告，由主任会议决定，提交市人民代表大会常务委员会。
第八条 市人民代表大会常务委员会每年第三季度听取和审议市人民政府关于年度计划执行情况的报告。市人民政府及其有关部门的负责人应当到会听取意见，回答询问。
在市人民代表大会常务委员会听取和审议市人民政府年度计划执行情况的报告前，财经委员会应当听取市人民政府有关部门关于年度经济运行情况的汇报，为市人民代表大会常务委员会听取和审议市人民政府年度计划执行情况的报告做好准备。
财经委员会应当加强对经济运行情况的分析。市人民政府有关部门应当向财经委员会提供有关经济运行的统计月报、专题报告、情况分析、工作简报等相关资料。
第九条 市人民政府编制的五年计划以及长远规划草案，应当在市人民代表大会会议举行的二个月前，报送市人民代表大会常务委员会。
在经济运行过程中，必须对五年计划作部分调整时，市人民政府应当编制调整方案，提请市人民代表大会常务委员会审查批准。五年计划调整方案议案的提出，不得迟于第四年的第二季度。
第十条 全市经济运行情况发生重大变化时，市人民政府应当向市人民代表大会常务委员会报告，并作出说明。
第十一条 市人民代表大会常务委员会对于重大经济事项和认为需要监督的重要经济工作，可以举行会议听取专项汇报，也可以组织常务委员会组成人员、市人大代表进行视察。必要时，经市人民代表大会常务委员会主任会议决定，可以依法组织特定问题调查委员会，调查委员会将调查结果向市人民代表大会常务委员会报告。
市人民政府及其有关部门、各有关单位和个人应当如实反映情况和提供必要的材料。
第十二条 受市人民代表大会常务委员会主任会议委托，有关委员会可以召开全体会议，听取市人民政府有关部门专题汇报。听取汇报后提出的意见、建议，向市人民代表大会常务委员会主任会议报告，由主任会议决定是否转交市人民政府有关部门办理。
第十三条 市人民代表大会常务委员会在经济工作监督中作出的决议、决定，市人民政府及其有关部门应当遵照执行；市人民代表大会常务委员会在经济工作监督中提出的意见、建议，市人民政府及其有关部门应当研究办理，并在二个月内将办理的情况向市人民代表大会常务委员会报告。
第十四条 市人民代表大会常务委员会开展经济工作监督的情况，可以向社会公布，法律另有规定的除外。
第十五条 区、县人民代表大会常务委员会对区、县人民政府的经济工作监督，可以参照本规定执行。
第十六条 本规定自2002年1月1日起施行。1991年10月15日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会监督国民经济与社会发展计划和财政预算执行情况的若干规定》同时废止。
关于公布2005年度全国注册土木工程师（岩土）专业考试所用规范、规程的通知
全国勘察设计注册工程师管理委员会
关于公布2005年度全国注册土木工程师（岩土）专业考试所用规范、规程的通知
注工[2005]9号
各地勘察设计注册工程师管理委员会、人事考试中心：
根据有关专业（行业）执行新的规范、规程情况，经全国勘察设计注册土木工程师岩土工程专业管理委员会考试专家组研究建议并报全国勘察设计注册工程师管理委员会同意，现将2005年度全国注册土木工程师（岩土）专业考试所使用的规范、规程予以公布，详见本文件附件。
为了方便考生备考，请各地勘察设计注册工程师管理委员会、各地人事考试中心，务必将本文件内容尽早通知到每位参加2005年度全国注册土木工程师（岩土）专业考试的考生。
附件：2005年度全国注册土木工程师（岩土）专业考试所使用的规范、规程
全国勘察设计注册工程师管理委员会
二○○五年六月二十八日
附件：
2005年度全国注册土木工程师（岩土）专业考试所使用的规范、规程
1．《岩土工程勘察规范》（GB50021-2001）
2．《建筑工程地质钻探技术标准》（JGJ87-92）
3．《原状土取样技术标准》（JGJ89-92）
4．《工程岩体分级标准》（GB50218-94）
5．《工程岩体试验方法标准》（GB/T50266-99）
6．《土工试验方法标准》（GB/T50123-1999）
7．《建筑结构荷载规范》（GB50009-2001）
8．《建筑地基基础设计规范》（GB50007-2002）
9．《建筑桩基技术规范》（JGJ94-94）
10．《建筑抗震设计规范》（GB50011-2001）
11．《建筑地基处理技术规范》（JGJ79-2002）
12．《湿陷性黄土地区建筑规范》（GB50025-2004）
13．《膨胀土地区建筑技术规范》（GBJ112-87）
14．《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120-99）
15．《公路工程抗震设计规范》（JTJ004-89）
16．《公路路基设计规范》（JTG D30-2004）
17．《公路桥涵地基与基础设计规范》（JTJ024-85）
18．《公路工程地质勘察规范》（JTJ064-98）
19．《铁路工程地质勘察规范》（TB10012-2001）
20．《铁路路基设计规范》（TB10001-99）
21．《铁路路基支挡结构设计规范》（TB10025-2001）
22．《铁路工程不良地质勘察规程》（TB10027-2001）
23．《铁路工程特殊岩土勘察规程》（TB10038-2001）
24．《铁路特殊路基设计规范》（TB10035-2002）
25．《港口工程地质勘察规范》（JTJ240-97）
26．《港口工程地基规范》（JTJ250-98）
27．《碾压式土石坝设计规范》（SL274-2001）
28．《水利水电工程地质勘察规范》（GB50287-99）
29．《水工建筑物抗震设计规范》（DL5073-2000）
30．《中国地震动参数区划图》（GB18306-2001）
31．《建筑边坡工程技术规范》（GB50330-2002）
福建省私营企业工会若干规定（2003年修正）
福建省人大
福建省私营企业工会若干规定（2003年修正本）
（1997年8月28日福建省第八届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过 2003年8月1日福建省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议修订 2003年8月6日福建省人民代表大会常务委员会公告公布 自公布之日起施行）
第一条 为维护私营企业劳动者合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进企业发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内的私营企业适用本规定。
第三条 私营企业工会代表本企业职工的利益，依法维护本企业职工的合法权益。
私营企业职工依法参加和组织工会的权利受国家法律保护。企业应当为工会开展活动提供必要的物质条件和时间保证。
第四条 私营企业职工十人以上的建立基层工会组织，不足十人的建立工会小组。若干个私营企业工会小组可以组成联合基层工会。
工会小组、基层工会、联合基层工会的建立应当依法报请上一级工会批准。
第五条 私营企业工会可以在地方总工会指导下组成区域性或者行业性的私营企业工会联合会。
第六条 私营企业工会应当依法积极开展活动，参与协调本企业劳动关系，维护职工的合法权益，支持企业搞好生产经营。
第七条 私营企业工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同；代表职工与企业就劳动条件、劳动报酬和劳动时间等标准通过平等协商订立集体合同。
私营企业工会联合会或者联合基层工会可以与相对应的企业签订区域性或者行业性的集体合同。
第八条 私营企业基层工会、联合基层工会、工会联合会的主席、副主席、委员及工会小组长，依照工会章程民主选举产生。
经民主选举产生的工会主席、副主席、委员及工会小组长，缺额时应当及时补选，空缺时间不得超过三个月。
第九条 私营企业职工总数二百人以上的，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数，职工总数一千人以下的，按照不低于职工总数千分之三的比例配备；职工总数一千人以上的，每增加一千人增配一名工会专职工作人员。具体人数由工会与企业协商确定。
第十条 私营企业专职工会主席的工资和福利待遇，可以比照企业副总经理或者副厂长的标准执行；非专职的工会主席、副主席，可以由企业按月发给工会职务补贴。
第十一条 私营企业工会主席、副主席、委员以及职工不足十人的私营企业工会小组长与企业订立的劳动合同，应当明确载明保护其履行职责所必须的条款；若担任上述职务前已订立劳动合同，则应当补充载入类似条款。在其任职期间，不得因其依法行使职权而受到打击报复；除本人有严重过错或者违法行为外，企业不得解除其劳动合同。
私营企业工会主席、副主席及职工不足十人的私营企业工会小组长，不得在本企业劳动争议仲裁中担任企业一方代理人。
第十二条 私营企业应当在开业投产一年之内组建工会，并依法每月按企业全部职工实际工资总额的百分之二拨缴工会经费。未按照规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》执行。
第十三条 有下列情形之一的，上级地方总工会应当与企业协商解决；协商无效的，工会或者有关当事人有权向政府主管部门举报、控告，请求解决，或者依法申请仲裁，提起诉讼：
（一）企业严重侵犯职工合法权益，经本企业工会提出仍不纠正的；
（二）阻挠或者变相阻挠职工依法参加和组织工会的；
（三）非因本人有严重过错或者违法行为，变更、解除工会主席、副主席、委员及工会小组长劳动合同的；
（四）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的；
（五）侵害工会及其工作人员其他合法权益的。
第十四条 本规定由各级地方总工会和产业工会监督实施。
第十五条 本规定自公布之日起施行。
